Вакансії станом на 26.03.2026 року
В Солотвинському ЗДО я/с N°1 відсутні вакансійні місця.
Порядок та умови прийняття на роботу працівників у заклад дошкільної освіти
Нормативна база:
Прийняття на роботу у ЗДО регулюється:
• Кодексом законів про працю України (КЗпП)
• Законом України «Про освіту»
• Законом України «Про дошкільну освіту»
• Законом України «Про повну загальну середню освіту» (для окремих посад)
• Професійними стандартами (для педагогічних працівників)
• Наказами МОН
• Колективним договором закладу.
🔹 Умови прийняття на роботу
Працівник повинен:
✔️ мати відповідну освіту (педагогічну — для вихователів, музкерівників, інструкторів тощо)
✔️ відповідати кваліфікаційним вимогам
✔️ володіти державною мовою
✔️ мати медичний висновок про можливість роботи
✔️ не мати судимості за злочини проти дітей
✔️ пройти обов’язковий медичний огляд.
🔹 Перелік документів при прийнятті на роботу
Особа подає:
Заяву про прийняття на роботу Паспорт або ID-картку РНОКПП (ідентифікаційний код)
Трудову книжку (за наявності)
Документ про освіту
Медичну книжку (особливо для працівників харчоблоку)
Довідку про відсутність судимості (для педагогічних працівників)
Військово-обліковий документ (для військовозобов’язаних).
🔹 Порядок оформлення
1️⃣ Подання заяви
2️⃣ Перевірка документів
3️⃣ Укладання трудового договору
4️⃣ Видання наказу про прийняття на роботу
5️⃣ Повідомлення ДПС про прийняття працівника
6️⃣ Ознайомлення з посадовою інструкцією, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором
7️⃣ Проведення інструктажів з охорони праці та пожежної безпеки.
🔹 Випробувальний термін
Може встановлюватися до 3 місяців (ст. 26 КЗпП), але не для всіх категорій працівників.
🔹 Підстави для відмови у прийнятті
• Відсутність відповідної освіти
• Невідповідність кваліфікаційним вимогам
• Медичні протипоказання
• Наявність судимості (для роботи з дітьми)
Відмова не може бути дискримінаційною.
Вітаємо Вас на сайті Солотвинської селищної ради!
Управління освіти, молоді та спорту
Солотвинської селищної ради